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勞動爭議要先經過仲裁
時間：2023-05-09 來源：要賬公司瀏覽次數：357
靠前類：
財產關系（只包括平等主體之間的財產關系）案件和人身關系（基于人格權、身份權）案件。
這類案件包括婚姻家庭糾紛、房產土地糾紛、各種物權糾紛、相鄰關系糾紛、債務糾紛、知識產權糾紛、各種票據糾紛等。
第二類：
勞動爭議案件。
包括勞動合同糾紛；除名、辭退或開除爭議糾紛；對企業作出的其他處理或處分決定不服爭議糾紛；崗位、薪酬調整糾紛；工傷糾紛等。
注意：
勞動爭議要先經過仲裁，沒有經過仲裁的勞動爭議案件一般法院不予受理
勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議，當事人可以申請仲裁。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三類：
法律規定的適用《民事訴訟法》審理的其他糾紛或事項。
這類案件主要是指上述糾紛種類尚不能包括進去的其他糾紛或非糾紛。
如選民不服選舉委員會對選民資格的申訴所作的處理決定而引起的糾紛；申請宣告死亡、失蹤；申請認定公民無民事行為能力或限制行為能力；申請認定財產無主等非糾紛。
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